Décryptage en graphisme de l’atelier “Quimper Cornouaille : un atout maitre pour recruter et fidéliser les talents ”
L’équipe attractivité revient sur l’événement Quimper Cornouaille. Attractivité & transitions pour vous apporter les décryptages des réflexions cornouaillaises de quatre ateliers, conférences et table rondes du programme par la facilitation graphique.
Agnès Payraudeau, la facilitatrice graphique de Pic et pic, nous propose un pas décalé, un pas de côté avec sa perception des nombreux et riches échanges sur l’atelier d’intelligence collective Quimper Cornouaille : un atout maitre pour recruter et fidéliser les talents.
Un atelier d’intelligence collective animé par Marilyn Guillaume (Gecko Conseils RH) et initié par Quimper Cornouaille Développement.
Décryptage de l’atelier d’intelligence collective Quimper Cornouaille : un atout maitre pour recruter et fidéliser les talents.
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Et la fin, c’était l’atelier “Quimper Cornouaille : un atout maitre pour recruter et fidéliser les talents !”. Donc voilà, c’est tous ces petits points …. qui arrivent et qui vont vers l’entreprise qui pourrait être plus attractive.
“une révolution en route”
Donc on met ensemble les attentes des candidats, les atouts du territoire et on essaie de trouver des solutions, des combinaisons pour faire d’une autre manière.
Une révolution qui est en route. L’idée n’est pas de moi, je l’ai entendue. Il y a des petites idées. Il faut trouver des solutions, mais avec les collectivités, c’est important aussi.
La conclusion c’était vraiment, “il faut changer les choses”.
C’est à construire aussi avec les salariés sur les actions face à leurs attentes qui étaient au début, donc bien les écouter au début, parce que chaque candidat est différent, et il faut vraiment prendre le temps de le connaître parce que lui, il veut du temps aussi pour sa son projet de vie.
“Moi j’ai choisi Quimper!”
Les atouts du territoire ?
C’est un territoire tourné vers l’extérieur. Il y a un super tissu associatif. Mais attention à ne pas faire de fausses promesses. Il y a la mer mais il n’y a pas beaucoup de transport en commun.
Voilà, c’est des choses comme ça.
Un sujet est celui du travail aussi.
Le territoire pour certains, c’est le patrimoine naturel bien sûr et la chaleur des habitants.
C’était un peu la réflexion qu’ils ont pu avoir lors de l‘animation bocal à poisson de l’atelier.
Je vous remercie de votre attention.
Pas explicité lors de la plénière : “entreprise attractive” voir la parie droite du visuel.
- Trouver des solutions avec les collectivités
- Construire des actions avec les salariés pour répondre à leurs attentes
- Co-inventer de nouvelles formes d’emploi
- Revoir les offres d’emplois
- Communiquer sur nos valeurs
- STOP aux catégories
- Besoins des entreprises
“Mais on ne peut pas faire du sur-mesure !”
Ecoutez la plénière